Как написать заявление об увольнении и получить выплату за отработанные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный срок или оплатить компенсацию за него. Если работник не отработал установленный срок, работодатель имеет право удержать сумму, соответствующую количеству неотработанных дней, из заработной платы работника. Также, если работник пропустил несколько дней работы без уважительной причины, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по собственной инициативе. Что касается выплаты за отработанные дни, то в данном случае все зависит от того, был ли работник оплачен за три дня, которые он не отработал. Если он был оплачен, то ему не будут выплачивать компенсацию за эти дни. Если же он не был оплачен, то ему должны будут выплатить заработную плату за отработанные дни.

Для ответа на данную ситуацию необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен между работником и работодателем).

2. Заявление об увольнении (дата подачи, основание увольнения).

3. Приказ об увольнении (который должен быть вынесен работодателем в соответствии с законодательством).

4. Табель учета рабочего времени, отражающий фактически отработанные дни.

В данной ситуации, если работник подала заявление об увольнении, то работодатель не имеет права заставлять ее работать после даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник не явился на работу после даты увольнения, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается выплаты денег за отработанные дни, то если сроки выплаты регламентированы трудовым законодательством Российской Федерации, то работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни в сроки, установленные законодательством. Однако, если работник не явился на работу после даты увольнения, работодатель может удержать суммы за неотработанные дни в соответствии с положениями трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя и работника - Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату заработной платы при увольнении работника - Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты заработной платы за неотработанные дни при увольнении работника - Статья 196 Трудового кодекса РФ, которая регулирует ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за неполную отработку рабочего времени без уважительных причин.