Как уволиться, если работодатель не принимает заявление: опыт сотрудника и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление о желании уволиться должно быть сделано в письменной форме и предоставлено работодателю. В данном случае, работник отправил письмо работодателю с использованием заказного уведомления о вручении и описью вложения, что может рассматриваться как предоставление уведомления в соответствии с законодательством. Если работник получит письмо обратно, это не означает, что он не предоставил уведомление в срок. Работодатель не может требовать от работника написать новое заявление, если он уже предоставил уведомление. Причина, по которой работодатель может угрожать увольнением по статье, не ясна, поскольку работник не нарушал законодательство. При необходимости, работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Заявление работника об увольнении от 05.11.2018 года;

3) Корреспонденцию между работником и работодателем, включая письмо от работника с описью вложения и заказным уведомлением о вручении;

4) Любые документы, подтверждающие факт угрозы увольнения по статье работодателем.

Относительно срока уведомления работодателя о намерении уволиться, в соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или законом. Если в последний день работы работник не явился на работу, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Также стоит обратить внимание, что в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и его личное дело в день увольнения. Если работник не получил или не смог получить свою трудовую книжку и личное дело в день увольнения, то он может направить работодателю заявление об их выдаче по почте с уведомлением о вручении.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить правовые последствия и действия в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работникам при расторжении трудового договора"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 185 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работника"; - Статья 189 Трудового кодекса РФ "Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства".