Что делать, если работодатель предлагает понизиться в должности и не проводит аттестации: советы по выходу из затруднительной ситуации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 72), работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе должность работника. Если работодатель желает изменить должность работника, то он обязан заключить с ним новый трудовой договор с измененными условиями. Если работник не согласен с таким изменением, то он имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации за необоснованное увольнение в судебном порядке. Рекомендую внимательно изучить трудовой договор и обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. Также потребуется документация, которая бы доказывала недопустимость понижения должности без соответствующих протоколов и аттестаций, например, записи совещаний или переписки с работодателем. В случае вынужденной смены должности без законных оснований работнику необходимо будет обратиться в организацию профсоюза или в трудовую инспекцию для оказания помощи в восстановлении прав и возмещения ущерба.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования к изменению условий трудового договора.

Для начала необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы выяснить, какие должностные обязанности были оговорены в договоре и были ли изменения должностных обязанностей оформлены должным образом. Также важно иметь письменные доказательства (переписки, сообщения или свидетельские показания), подтверждающие то, что работодатель не оформлял протоколы и аттестации для предложения понижения должности.

При подобных ситуациях, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет выявить нарушения со стороны работодателя и даст рекомендации по правильному действованию в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Особенности изменения условий труда (работы) по инициативе работодателя.

2. Статья 89 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя.

3. Статья 12 Федерального закона "О защите прав работников" - Запрещение принуждения к работе.

4. Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Право потребителя на информацию о товаре (услуге).

5. Статья 19 Конституции РФ - Защита трудовых прав граждан.