Оповещение сотрудника о закрытии магазина и выплаты по выходу из декретного отпуска

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с сотрудником в период, когда последний находится в декретном отпуске. Если работодатель закрылся, он обязан оповестить своих работников об этом не менее чем за два месяца до даты закрытия, иначе работодатель должен выплатить компенсацию работникам за несвоевременное уведомление о закрытии магазина. Если работодатель не уведомил вас о закрытии магазина, то вы можете обратиться в суд с требованием выплатить вам компенсацию. Отдел кадров не имеет права требовать от вас написания заявления об увольнении с работы, если работодатель не уведомил вас об увольнении или закрытии магазина. При закрытии магазина, вы можете рассчитывать на выплату выходного пособия и других законно предусмотренных выплат.

Для решения данного вопроса вам, сначала необходимо обратиться в трудовую инспекцию для выяснения правовой стороны вопроса. Кроме того, следующие документы могут быть полезными при решении данного вопроса:

1. Трудовой договор с компанией "ООО".
2. Трудовую книжку (её копию).
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Приказ об отпуске по беременности и родам.
5. Документы, подтверждающие закрытие компании "ООО".
6. Копию заявления о выходе на работу после выхода из декретного отпуска и копию ответа работодателя.

Стоит отметить, что если вы будете вынуждены написать заявление по собственному желанию, вы можете рассчитывать на соответствующие выплаты и пособия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Лица находящиеся в декретном отпуске, защищены рядом законодательных норм, в том числе: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; 2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при переводе на другую работу или в связи с ликвидацией организации (предприятия)"; 3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Согласно ст. 180 ТК РФ, в случае ликвидации организации (предприятия), гарантируется выплата работнику среднего заработка за два месяца и оплата неиспользованного отпуска. Однако, для получения выплаты, работник обязан обратиться в суд в течение трех месяцев со дня прекращения работы.

Поэтому, в данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд для получения выплат и защиты Ваших трудовых прав. Напоминаем, что ответ дан исключительно на основе изложенных фактов и не является юридической консультацией. Он не заменяет профессиональный юридический советник, которому необходимо обратиться для получения подробной информации.