Что делать, если работала неофициально, ушла без предупреждения и не получила зарплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3331686
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, вне зависимости от того, был ли заключен трудовой договор или нет. Однако, при отсутствии трудового договора работница не имела права выйти самостоятельно с работы и не предупредив об этом работодателя, а также лишила себя возможности предъявления требований о выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы. Можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения необходимой помощи.
Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующая документация:
Договор или соглашение о трудоустройстве, если такое имело место быть.
Копия трудовой книжки, если она была оформлена.
Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данном месте, например, свидетельство о налоговой регистрации работодателя, выписку из единой государственной системы реестра прав на недвижимое имущество (ЕГРН), копии расходных кассовых ордеров и т. д.
Документы, подтверждающие факт причинения вам ущерба в виде не выплаченной заработной платы, например, расчетный лист, акт приема-передачи работ и т. д.
Жалоба в орган трудового надзора, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы.
Заявление в суд, если все попытки разрешить вопрос мирным путем не увенчались успехом.
Стоит отметить, что документы, которые понадобятся именно в вашем случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу в вашем регионе, чтобы точнее определить, какие документы необходимы в вашей ситуации и какие шаги нужно предпринять для решения проблемы.
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное использование труда"
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыплата заработной платы в установленный срок"
- Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время. Отсутствие официального оформления трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, я рекомендую собрать документы, подтверждающие факт работы (свидетельства коллег, платежные документы и прочее) для использования в качестве доказательств в случае судебного разбирательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы