Корейская косметика: как я работала неофициально, получила недостаточную зарплату и ищу решение ситуации

В данной ситуации важно понимать, что работа без оформления трудового договора является нарушением закона. Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника и потребовать оформления трудового договора или компенсации заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты или через причину недостачи, то вы можете обратиться в суд для решения этого вопроса. В суде вам следует обязательно предоставить все законные доказательства, которые бы подтвердили вашу правоту и помогли доказать отсутствие связи между вами и недостачей. Обязательно сохраните любую переписку с работодателем, квитанции о выплате зарплаты, а также записи свидетелей в случае если они есть.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Доказательства факта трудовой деятельности: свидетельства коллег, квитанция об оплате труда, фотографии места работы или любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы на данном месте.
2. Доказательства размера заработной платы: расчетный листок, копию договора или любые другие документы, которые могут подтвердить размер оплаты за работу.
3. Обязательно требуется вскрыть факты инвентаризации и безудержные, аргументированные и основанные доказательства о том, что работник не причастен к недостаче в случае ее наличия.
4. Важно также собрать любые письменные или устные сообщения, записи разговоров о выплате зарплаты и недостаче.

Кроме того, следует обратиться к правозащитным организациям, которые могут оказать содействие в разрешении данной ситуации и предоставить правовую помощь в защите ваших интересов. Они могут помочь вам рассчитать какую сумму именно должен Вам работодатель выплатить, какой порядок действий соблюдать в данной ситуации, а также оказать поддержку в суде при необходимости.

ФЗ "О труде РФ":

• Статья 5.1 (обеспечение прав трудящихся при оказании услуг по трудоустройству);
• Статья 11 (права и обязанности сторон при заключении трудового договора);
• Статья 136.1 (ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы);
• Статья 137 (порядок и сроки выплаты заработной платы);
• Статьи 154-158 (ответственность за нарушение трудовых прав работников).

Также рекомендую обратиться за помощью в профсоюз или к работникам трудовой инспекции.