Дочь-инвалид по слуху работала в Магните, но не получила зарплату и столкнулась с проблемой аштрафов: есть ли правовая защита?

Если договором трудового правоотношения не предусмотрено иное, работник имеет право на получение оплаты труда за каждый отработанный период. Если дочь не отработала заявленный период, денежные средства могут быть удержаны только в случаях, установленных законодательством (например, если это указано в трудовом договоре или если работник допустил существенный прогул). В данной ситуации я рекомендую обратиться к специалисту и разобраться в характере штрафа, причинах удержания денежных средств и возможности их возврата.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между дочерью и работодателем.
2. Доказательства факта отработки дочерью 15 дней, такие как наряд-заказы на уборку помещений, подтверждающие факт выполнения работ.
3. Медицинское свидетельство об инвалидности дочери.
4. Документы, подтверждающие факт неявки на работу, если работодатель будет возражать против выплаты заработной платы.

Права инвалида детства защищены законодательными актами Российской Федерации, а работодатель по закону обязан выплатить зарплату за отработанное время. Если работодатель не выплатит заработную плату или будет проявлять дискриминацию в отношении инвалида, дочь вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы, например, в органы трудового надзора или в суд.

• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыход на работу без уважительной причины"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей при производственной необходимости"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение обязательств"