Как беременная работала в Магните: история заявления на перевод и выплаты в декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, выплачивается ежемесячная выплата, размер которой определяется исходя из средней заработной платы, начисленной за предыдущие два календарных года, и не может быть менее определенного размера минимального пособия по уходу за ребенком.

С учетом вышеизложенного, необходимо уточнить, на каком основании была произведена выплата зарплаты в размере 655 рублей и на какой период произведен расчет. В случае, если выплата не соответствует требованиям законодательства, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к опытному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с АО "Магнит"; 2. Заявление Вами о расторжении трудового договора со словами "по собственному желанию"; 3. Заявление, которое Вам предоставили руководители компании АО "Магнит" с просьбой изменить ранее поданное заявление о расторжении трудового договора и направить заявление о переводе на ставку 0,25 в сектор временного сотрудника; 4. Документы, подтверждающие нахождение Вас в беременности и роды (например, справки врачей); 5. Листы нетрудоспособности и оригиналы медицинских документов, подтверждающих обоснованность такого листа.

Относительно выплат: 1. Выплата зарплаты ниже МРОТ в определенных случаях допускается, например, если Вы работали неполный рабочий день или Ваша ставка была установлена на уровне ниже МРОТ. 2. Однако для точной оценки ситуации требуется детальное рассмотрение Вашего договора и дополнительных документов, связанных с выплатами. 3. При обнаружении нарушений Вы можете обратиться к кадровому отделу компании АО "Магнит" или непосредственно к достаточно юридическому лицу, которое будет представлять Ваши интересы. Если это не поможет решить вопрос, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при выходе на отпуск по беременности и родам.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу в случае временной нетрудоспособности.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности.

Если у вас есть подозрения в нарушении ваших трудовых прав, то вы можете обратиться в инспекцию труда, в суд или к юристу для консультации и помощи в защите ваших прав.