Контракт и увольнение: что делать, если срок службы кончился, но вас не увольняют?

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае окончания срока действия контракта на военной службе, военный обязан получить увольнение с военной службы в установленные законом сроки. Конечный срок увольнения - три дня со дня окончания срока действия контракта, если иное не предусмотрено локальными актами Министерства обороны РФ или иными федеральными законами.

Если военный не был уволен в установленный законом срок или был уволен с опозданием, то он вправе обратиться в соответствующий орган власти с жалобой на данное нарушение закона и защищать свои права в суде. В данной ситуации, для урегулирования данного вопроса рекомендуется воспользоваться правовыми услугами специалиста или обратиться в соответствующий орган власти для получения конкретной подробной информации и действий в данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия контракта с указанием срока его окончания;

2) Копия заявления на увольнение;

3) Копия приказа о приеме на службу и приказа об окончании службы по контракту;

4) Копия всех связанных документов и писем, свидетельствующих о том, что вы требовали увольнения, но приказ не был выдан.

Согласно законодательству Российской Федерации, срок увольнения военнослужащего по контракту должен составлять не более 30 дней со дня подачи заявления. Если данный срок истек и увольнение не производится, то вы можете обратиться в прокуратуру или в организацию, отвечающую за военную службу - чтобы решить эту проблему.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, в каких органах служит человек и какое законодательство регулирует его служебную деятельность. Если речь идет о военной службе в Российской Федерации, то статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 399-428) и Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 38-54) — устанавливают правила о трудоустройстве и увольнении государственных служащих;
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 55-72) — регулирует правила о прохождении военной службы, включая условия трудоустройства и увольнения с военной службы;
• Конституция РФ (статьи 59 и 81) — гарантирует право на труд и защиту прав работников, включая государственных служащих и военнослужащих.

Если увольнение военнослужащего не происходит в срок, то ему необходимо обратиться к вышестоящему командованию или органу управления (в соответствии с должностными инструкциями) с просьбой о рассмотрении вопроса увольнения. Если это не помогает, то можно обращаться в военный прокурорат для защиты своих прав и интересов. Напоминаем, что ответ дает только юрист, но никак не несет ответственность за последствия использования данной информации.