Что делать, если закончился контракт, но не увольняют и требуют присутствия на службе: возможное нарушение прав и рекомендации

Если контракт истек, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника продолжения работы. Неувольнение в данной ситуации является нарушением прав работника. Рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования вопроса, а если это не даст результата, обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия контракта, который был заключен между сторонами, на основании которого был установлен график работы и определены обязанности работника.

2. Документы, подтверждающие дату окончания контракта и иные условия договора.

3. Копия трудовой книжки, в которой должно быть отражено, что срок действия контракта истек.

Ситуация, когда работодатель не увольняет работника после истечения срока действия контракта, нарушает права работника. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и разъяснения порядка действий в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя".