Гарантия полного отпуска по ст. 260 ТК РФ: конфликт с работодателем и аргументация своей позиции.

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, рабочий год заключается в период с 01 января по 31 декабря. Ваше право на отпуск, как работника, определено статьей 115 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, статья 122 ТК РФ гарантирует, что работник имеет право на прохождение отпуска не позднее через 12 месяцев после окончания календарного года, за который он назначен.

Получается, что работодатель не может отказать Вам в предоставлении полного отпуска, если Вам было назначено полное количество дней в соответствии с графиком предоставления отпусков. Если Ваш отпуск был назначен в соответствии с графиком и не был использован, то в соответствии со статьей 260 ТК РФ, Вам полагается компенсация за использование неработающих дней.

Если Ваш работодатель не согласен предоставить полный отпуск, рекомендую проконсультироваться со специалистом или обратиться в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий предоставления отпуска и срока его использования.

2. График отпусков на текующий год, утвержденный вашим работодателем.

3. Документы, подтверждающие нерабочее время, например, справки об отпуске или вид на жительство, если вы отсутствовали в России в течение рабочего года.

4. Копии электронных документов, если такие имеются, свидетельствующие об обсуждении данного вопроса между Вами и работодателем.

Статья 260 ТК РФ действительно гарантирует право на получение полного ежегодного отпуска даже в том случае, если количество отработанных дней в рабочем году меньше минимального необходимого количества. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам полный отпуск, если он установлен вашим трудовым договором или контрактом.

Если работодатель отказывается предоставить Вам полный отпуск, несмотря на указания закона, Вы можете обратиться к инспекции труда в вашем регионе для получения консультации или же обратиться к профсоюзной организации, ежели таковая имеется на Вашем предприятии.

Наконец, Вы также можете обратиться к юристу для получения более глубокой информации и консультации по данному вопросу, особенно, если Вы намерены решать этот вопрос через суд.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.