Утверждение новых должностных обязанностей: сотрудники обязаны ознакомиться и подписать приказ до 07.05

Согласно статье 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан уведомлять работника о всех изменениях в его трудовых обязанностях и функциях, связанных с изменением организационно-правовой формы работодателя, переводом на другую работу и т.д. Уведомление должно производиться в письменной форме.

В данном случае, если ваш работодатель издал приказ об утверждении новых должностных обязанностей, то он обязан официально уведомить вас письменно и дать достаточно времени для ознакомления с изменениями. Использование объявления, не являющегося официальной бумагой, не удовлетворяет требованиям, предъявляемым статьей 61 ТК РФ.

Следовательно, вы, как работники, не обязаны писать объяснительную, поскольку работодатель не выполнил своих обязанностей по уведомлению вас в письменной форме в официальном порядке, на предоставление вам достаточного времени для ознакомления с изменениями и на получение подписи.

Для решения данного вопроса должны быть проверены действующие у работодателя внутренние документы: должностные инструкции, положения о порядке ознакомления работников с новыми документами и правила составления, подписания и хранения объявлений. Также важно узнать, были ли соблюдены процедуры уведомления каждого работника о приказе, ознакомление с его содержанием, какие последствия указаны в случае отказа подписать документ и т. д. Если работникам были нарушены их права на информирование и участие в процессе утверждения новых должностных обязанностей, то объяснительная записка не может быть предъявлена в качестве основания для дисциплинарного взыскания. В любом случае, при составлении объяснительной записки необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу.

Рабочий Кодекс РФ: - Статья 65 "Права и обязанности работника"; - Статья 72 "Приказ работодателя"; - Статья 73 "Ознакомление работника с приказом работодателя".