Как отказаться от подписания новых должностных инструкций и защитить свои трудовые права

В данном случае, сотрудники имеют право отказаться от подписания новых должностных инструкций, которые содержат условия, ухудшающие их трудовые условия. Отсутствие должностных инструкций нарушает трудовое законодательство, поэтому сотрудники могут обратиться к работодателю с требованием подписать должностные инструкции на тех условиях, которые были предварительно согласованы и не ухудшают их трудовые условия. В случае отказа работодателя подписать должностные инструкции на прежних условиях, сотрудники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса, необходимо собрать некоторые документы, такие как:

1) Существующие должностные инструкции, подписанные ранее;

2) Все подписанные дополнительные соглашения, в которых были внесены изменения в должностные инструкции;

3) Новые должностные инструкции, которые предлагается подписать;

4) Перечень Минтруда, в котором указаны должности сотрудников;

5) Договоры материальной ответственности, если таковые имеются.

В данной ситуации, если новые изменения в должностные инструкции ухудшают условия трудового договора, то работники имеют право отказаться от их подписания, так как это может нарушить их трудовые права. Чтобы отказаться от подписания новых должностных инструкций, необходимо предоставить администрации компании все вышеуказанные документы и объяснить причины отказа в подписании новых изменений в должностных инструкциях.

Также следует обратить внимание, что подписать новые должностные инструкции датой, отличной от действительности, может быть неправомерно и привести к ответственности со стороны работодателя. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 55. Содержание должностной инструкции; Статья 59. Изменение условий трудового договора; Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 73. Ограничение прав и свобод работника; Статья 74. Отказ работника принять работу или продолжить работу в новых условиях; Статья 136. Дополнительные соглашения к трудовому договору.