Как защитить свои трудовые права: от увольнения до подписания договора

Если работник был уволен, то работодатель обязан выплатить ему расчетные деньги в течение 3-х дней с момента окончания работы. Если работник не получил свои деньги, то он может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Подписание нового трудового договора не может являться основанием для невыплаты расчетных денег. Поэтому работник имеет право отказаться от подписания нового договора до тех пор, пока ему не будут выплачены все расчетные деньги.

Если Вы были уволены, то работодатель должен был в течение трех рабочих дней передать Вам расчетный листок. Если он этого не сделал, то Вы вправе обратиться в инспекцию труда по месту последней работы с требованием взыскания задолженности по заработной плате.

В связи с тем, что трудовой договор у Вас отсутствует, можно составить документ, подтверждающий факт Вашей работы. Это можно сделать в ходе проведения проверки инспекцией труда или через суд. В любом случае необходимо собирать все имеющиеся у Вас доказательства того, что Вы работали.

Относительно подписания договора, Вам следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам оценить риски и принять решение в Вашем конкретном случае.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 76. Увольнение работника по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации

Статья 422. Расторжение договора по инициативе одной из сторон

Статья 810.Договор подряда

Статья 1102. Последствия неисполнения обязательства

Желательно обратиться к адвокату или юристу для консультации и защиты своих прав.