Как решить вопрос двух выходных при устройстве на работу на 0.5 ставки и изменении графика работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы работника, но только с его согласия и обязан предупредить его об этом заранее. Если работник не согласен с изменением графика работы, он вправе отказаться от его выполнения. В данном случае, если работодатель изменил график работы без предварительного уведомления и согласия работника, последний вправе отказаться от отработки дополнительного дня, поставленного подработкой.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор либо приказ о приеме на работу;
2. График работы или график сменности на текущий период или месяц, на котором указаны рабочие и выходные дни;
3. Переписка (письма, электронные сообщения и т.д.) с работодателем, если имела место быть.

Для уточнения ситуации и принятия более точного решения вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ. Возможно, потребуется подготовить заявления, жалобы на работодателя или иные документы в соответствии с законодательством РФ и трудовыми правами работника.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса РФ.