Трудовой кодекс РФ: отказ работодателя выплатить зарплату и решения проблемы при официальной работе менее 2 недель

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в полном размере, независимо от того, оформлен ли он официально или неофициально, если работник отработал свой заработок. Если работодатель не выплачивает зарплату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также подать иск в суд на защиту своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения о работе, если таковое было заключено между работодателем и работником. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Расчет трудовой зарплаты за время работы на данном месте работы.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату по завершении трудового договора, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В данном случае, работнику следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов для возбуждения спора с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время выполненной работы на территории РФ, статья 139 Трудового кодекса РФ - Минимальный размер оплаты труда.