Увольнение по своей воле и причины, объясненные компанией. Рассмотрим возможное воровство?

Для восстановления на работе необходимо оспорить незаконное увольнение в соответствующих органах защиты прав работников, например, в инспекции труда. Если работодатель обвиняет вас в воровстве, необходимо доказать свою невиновность и при необходимости подать иск в суд, чтобы защитить свои права и интересы в этом вопросе. Необходимо представить все возможные доказательства своей невиновности и принять меры для их сбора. Желательно обратиться за юридической помощью для уточнения деталей в конкретной ситуации и подготовки эффективной защиты.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен) и приказ о Вашем увольнении по собственному желанию.
2. Копии документов, подтверждающих увольнение других сотрудников в тот же день.
3. Копии документов, подтверждающих связь причин, по которым Вас не пропускают, с возможными действиями, которые могли бы быть поводом для обвинений в совершении кражи.
4. Письменное заявление на имя руководства СБ о возможности разбирательства по этому вопросу, в том числе проведения внутрифирменного разбирательства.

Для начала следует попробовать рассчитаться с компанией в дружеском режиме. Если это не приведет к результату, то возможно, придется обратиться в суд за защитой своих интересов. В этом случае потребуется помощь адвоката, который представит Ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 "Трудовая дисциплина", статья 190 "Материальная ответственность работников". Кроме того, возможно применение Уголовного кодекса РФ в части пресечения действий, связанных с кражей. Необходимо более подробно изучить обстоятельства, чтобы точнее дать правовой ответ на данный вопрос.