Права беременных на работе: сокращение, декрет, возврат после декрета

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольнение без их согласия за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с законодательством. Если сокращение численности штата не является ликвидацией организации, то данное сокращение не может быть основанием для увольнения беременной женщины. Кроме того, если сокращение произошло до начала отпуска по беременности и родам, а также до окончания гарантированного законом периода сохранения рабочего места, работодатель обязан предоставить женщине другое рабочее место с сохранением среднего заработка. В случае, если единица работы будет сокращена, то вам необходимо будет обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам другую работу с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора. 2. Копию приказа о сокращении численности штатной расписания. 3. Копию приказа об увольнении. 4. Копию медицинской карты с подтверждением беременности. 5. Копию жалобы на сокращение штатной расписания или статью положения, которая регулирует порядок сокращения численности штаба в организации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работодатель не может сокращать количество сотрудников организации на основании положения беременной женщины в связи с трудовой деятельностью.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить или сократить численность штатной расписания беременную женщину, так как это нарушает ее трудовые права.

Если же ваша единица была сокращена в период беременности, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение определенных категорий работников", статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от увольнения в связи с беременностью и родами" и статья 264 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" могут быть применены для решения данного вопроса.