Права беременных на работе: декрет, пособие, увольнение, права работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право уйти в декретный отпуск за 2,5 месяца до предполагаемого срока родов и выйти на работу после истечения декретного отпуска. При этом работодатель обязан обеспечить сохранение ей рабочего места. Если женщина решила уволиться после окончания декретного отпуска, она имеет право на получение пособия по беременности и родам, но увольнение не является основанием для прекращения выплаты пособия. Также стоит учитывать, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении декретного отпуска и увольнении женщины в связи с беременностью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который подтверждает официальное трудоустройство.

2. Заключение врача о беременности, подтверждающее пятимесячную беременность на момент подачи заявления на уход в декретный отпуск.

3. Заявление работника на уход в декретный отпуск после 30-недельного срока беременности.

4. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт родов.

5. Справка об отсутствии задолженности перед налоговыми органами и фондами социального страхования.

6. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

7. Документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам.

Увольнение в период декретного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен на ваше увольнение в период декретного отпуска, можно обратиться в суд для решения спора между работником и работодателем.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Продолжительность совместительства женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, или воспитывающей ребенка до достижения им возраста трех лет", статья 256 ТК РФ "Отказ работодателя предоставить женщине в отпуске по беременности и родам свое рабочее место (должность) при условии сохранения за ней права на социальные гарантии и компенсации" и статья 260 ТК РФ "Право женщины на отпуск по беременности и родам" применимы для решения данного вопроса.