Работодатель не выплачивает зарплату за февраль и сокращает оклады: что делать в этой ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе и за февраль месяц. Отсутствие выручки после февраля не является причиной отказа в выплате зарплаты за февраль. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и не уведомляет о задержке зарплаты заранее, то это является нарушением трудовых прав работников и может быть обжаловано в суде.

Сокращение оклада для административного персонала без их согласия также является незаконным действием. Работодатель не имеет права самостоятельно изменять условия трудового договора без согласия работника.

Отправка линейного персонала на вынужденный неоплачиваемый отпуск также может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работников. ВРазмер и условия предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков определяются законодательством РФ и не могут быть изменены односторонне работодателем.

Рекомендуется обратиться к юридической консультации для защиты своих трудовых прав и получения компетентного юридического совета в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Требование об выплате задолженности по заработной плате за февраль. Данное требование должно быть оформлено в письменной форме и в нем должна быть указана сумма задолженности, а также срок, в течение которого должны быть произведены выплаты. При отказе обратиться в компетентные органы (например, трудовую инспекцию).

2. Заявление о незаконном сокращении выработки административному персоналу (в случае, если общая норма рабочего времени не была сокращена и изменения затрагивают только административный персонал). В заявлении необходимо указать причины, по которым такое сокращение незаконное, а также сам факт снижения оклада на 30% для административного персонала и отправки части линейного персонала в неоплачиваемый отпуск.

3. В случае, если работодатель продолжает нарушать законодательство, необходимо подготовить иск в суд с требованием о защите Ваших прав на получение заработной платы за февраль, а также на компенсационный ущерб за снижение оклада.

4. Если работодатель не выполняет требования, заявления и судебные решения, Вам возможно стоит задуматься о привлечении работодателя к уголовной ответственности за злоупотребление властью или халатность, которые могут включать в себя подделку и фальсификацию документов, уклонение от выплаты заработной платы и злостное нарушение трудового законодательства и прав сотрудников.

Правовая помощь в решении подобных вопросов может быть предоставлена квалифицированными юристами, специализирующимися на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 ТК РФ - "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";

2. Статья 137 ТК РФ - "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";

3. Статья 139 ТК РФ - "Меры государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации";

4. Статья 193 ТК РФ - "Сокращение численности или штата работников организации";

5. Статья 112 ТК РФ - "Виды отпусков".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для надлежащей юридической оценки ситуации и разработки плана действий.