Комбинат сокращает персонал, но предлагает возврат на работу при определенных условиях

Такое условие не может быть предъявлено работникам, поскольку расчетные выплаты являются их законным правом, которое не может быть ограничено или отменено без их согласия. Работодатель должен произвести все должные выплаты в полном объеме в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работодатель не выплатил полный размер расчетных сумм, работники имеют право обратиться в суд и требовать их взыскания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий трудового договора и правил сокращения персонала.

2. Уведомление о сокращении - для уточнения причины сокращения и положенных выплат в связи с увольнением.

3. Расчетный лист - для учета величины оставшейся задолженности по выплатам и процентов за просроченные платежи.

4. Договор о возврате задолженности - для оформления возврата задолженности со временем и детализации условий.

При решении данного вопроса особенно важно учитывать, что работодатель обязан выплатить все награды, зарплаты и прочие дополнительные выплаты, которые должны были быть выплачены при увольнении в соответствии со своими трудовыми договорами. Если это делается не так, как предполагалось, то работникам следует обратиться за помощью к юристам и выступить за свои права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия труда и оплаты труда организованного коллектива работников не могут быть изменены в одностороннем порядке работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении организационных условий труда в связи с реорганизацией производственного объекта, упразднением или созданием предприятия, переводом на другую работу работникам, у которых недостаточная квалификация, затрудняющая продолжение работы по прежней должности, или по соглашению сторон определяются новые условия труда".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, переведенному на другую работу по причине изменения организационных условий труда, сохраняется его прежний уровень оплаты труда, если не предусмотрено иное".

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Возврат сверхполученного вознаграждения при прекращении договора возможен только в случаях, когда это предусмотрено законом, другими правовыми актами, соглашением между сторонами или явно вытекает из характера обязательства".