Учитель с двумя педагогическими образованиями и судимостью - прокурор требует увольнения, но законодательство допускает работу при определенных условиях

Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случаях, установленных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами или коллективным договором и не нарушающих запретов, установленных законодательством. Если прокуратура обнаруживает нарушение прав работника, она имеет право направить представление работодателю об устранении нарушений законодательства. Представление прокурора о нарушении прав работника и вынесенное по его результатам решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в соответствии с законодательством. В данном случае, если прекращение трудового договора является обоснованным, то работник может быть уволен в соответствии с законом. Однако, если работодатель предпримет решение уволить работника, ему следует учитывать социальный контекст этой ситуации и принимать во внимание личные обстоятельства работника, такие как состояние беременности и иждивение несовершеннолетних детей.

Согласно законодательству Российской Федерации, для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Документы, подтверждающие факт прекращения уголовного дела по ст. 115 ч. 1 УК РФ в отношении Вас в 2001 году.

2. Справки о наличии судимости, которые Вы предоставляли работодателю в прошлом и которые не содержали информации о совершенных Вами правонарушениях.

3. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске Вас к педагогической деятельности (если такое решение было вынесено).

4. Документы, подтверждающие образование и стаж педагогической деятельности.

Однако, ответ на вопрос о возможности увольнения Вас по требованию прокурора прямо зависит от обстоятельств преступления, совершенного Вами в 2001 году и приостановленного в связи с нереабилитирующими основаниями. Если данное преступление не относится к категориям, указанным в ст. 331 ТК РФ, то Вас нельзя считать работником, лишившимся права на занятие педагогической деятельностью. В таком случае, прокурор не может требовать Вашего увольнения, а работодатель не может его осуществить. Однако, если совершенное Вами правонарушение относится к одной из указанных категорий или не может быть отнесено ни к одной категории, то Ваше право заниматься педагогической деятельностью может быть ограничено. При этом, увольнение может быть произведено только в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ, и в пределах установленных законодательством процедурных правил.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 часть 1 пункт 11 Трудового кодекса РФ - основание для расторжения трудового договора по требованию прокурора.
• Статья 84 Трудового кодекса РФ - правила об увольнении работников по инициативе работодателя.
• Статья 115 часть 1 "Умышленное причинение лёгкого вреда здоровью" Уголовного кодекса РФ - статья, по которой было прекращено уголовное дело в 2001 году.
• Статья 331 "Право на занятие педагогической деятельностью" Трудового кодекса РФ - закон, регулирующий возможность занятия педагогической деятельностью для лиц с судимостью за определенные преступления.