Сокращение сотрудника с 2 высшими педагогическими образованиями из-за ликвидации организации: влияние на семью и поиск решения

Здравствуйте! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить следующее. При решении вопросов о сокращении работников необходимо соблюдать определенные процедуры, установленные трудовым законодательством. В частности, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, переменой организационно-правовой формы и другими структурными изменениями в организации.

Однако, при этом необходимо соблюсти определенные условия, установленные Законом "О защите прав работников при сокращении численности работников", такие как уведомление работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, предоставление компенсации в размере не менее средней заработной платы за два месяца работы после получения уведомления и т.д.

Если Вы считаете, что решение о сокращении Вас было принято с нарушением законодательных норм, Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и вашим работодателем.
2. Уведомление о сокращении сотрудников, которое вам было отправлено вашим работодателем.
3. Копия кадрового расписания вашего дошкольного учреждения, где отображено, что вы были сокращены.
4. Документы, подтверждающие наличие у вас высших педагогических образований.
5. Другие документы, которые могут подтвердить высокий уровень квалификации и профессиональные навыки.

Кроме того, вам может понадобиться обратиться за юридической консультацией и помощью к юристу, который специализируется в области трудового права, чтобы узнать свои права и защитить свои интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - правила сокращения численности или штата работников;
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работников об их сокращении;
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по некоторым основаниям, включая беременность, наличие детей до 3-х лет и другие основания, если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Также, при решении данного вопроса необходимо учитывать действующее законодательство по ликвидации организаций и возможные судебные прецеденты в подобных случаях.