Наниматель не выплачивает зарплату и не предоставляет трудовой договор: что делать?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключать письменный трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, а также выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц. Поскольку в данной ситуации работодатель не выполняет свои обязанности, можно попробовать обратиться к нему письменно с требованием заключить трудовой договор и выплатить задолженную зарплату. Если работодатель не отреагирует на это требование, можно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженной зарплаты. Для этого необходимо обратиться к юристу для консультации и подачи соответствующих документов в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для получения консультации и сбора необходимой документации. Вам понадобится предоставить все возможные подтверждающие документы, включая копии документов, которые вы предоставляли работодателю для оформления на работу, а также любые записи, которые вы можете иметь о назначенной зарплате и ее неуплате.

Юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации относительно того, что нужно делать далее. С одной стороны, вы можете попытаться решить проблему мирным путем, поговорив с работодателем и пытаясь договориться о выплате задолженности. В ином случае, вы можете обратиться в суд, утверждая свои права на зарплату и другие права, которые могут быть связаны с трудовым договором, если таковой был.

Однако, без трудового договора и наличия только устных договоренностей о зарплате доказать свои права будет сложно. Поэтому, если у вас нет трудового договора, то это может быть одним из первых вопросов, который вам нужно решить, и потребуется помощь юриста при его составлении, чтобы защитить свои права в будущем.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам";
• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по найму населения" "Обязанности работодателя при заключении трудового договора".