Как инвалид 2 группы получить право на отпуск летом, если работодатель его не предоставляет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение времени отпуска производится с учетом пожеланий работника, однако Работодатель может установить определенный порядок выбора времени отпуска. Если работник обладает статусом инвалида, то он имеет право на дополнительные отпуска в зависимости от категории инвалидности. Таким образом, в Вашем случае необходимо рассмотреть детали Договора о трудоустройстве и узнать описание правил на оформление отпуска на работе и налагаемых на работодателя дополнительных обязательств в случае, если работник является инвалидом.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть:

1. Трудовой договор.
2. Табель учета рабочего времени.
3. Медицинская справка об инвалидности.
4. Справка о временной нетрудоспособности (если такая имеется).
5. Список отпускных дней, предоставленных за текущий год.
6. Коллективный договор, если он установлен в организации.
7. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и права инвалидов на отпуск.

Относительно права требования и претензий на отпуск летом, это зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Обычно, работники имеют право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Если работник является инвалидом 2 группы, то он может обладать дополнительными правами на отпуск. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в определенный период, если это не помешает нормальной деятельности организации и не нарушает права работника. В таком случае, работник имеет право на изменение периода отпуска с согласия работодателя или на обращение в суд для защиты своих прав.

Статьи 17, 19, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.