Работодатель угрожает увольнением из-за частого посещения магазина парнем девушки: что делать?

Работодатель не имеет права запретить Вам посещение магазина, так как это никаким образом не связано с ее функциями и задачами. В данном случае, действия работодателя могут быть квалифицированы как превышение служебных полномочий и нарушение личных прав.

Отсутствие трудового договора, санитарной книжки и нарушение заработной платы - это нарушения законодательства о труде, которые могут быть заявлены в соответствующие органы (например, трудовой инспекции). Нормативные акты, на которые можно ссылаться в данном случае - это Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и иные законы РФ, связанные с защитой прав работников и потребителей.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.). 2. Копия санитарно-эпидемиологического заключения, если требуется его наличие для работы в данном магазине. 3. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы.

Что касается вопроса о запрете на посещение магазина, то работодатель не вправе ограничивать доступ к месту, открытому для посещения граждан. Ссылаться на это можно, например, на статью 37 Конституции РФ, а также на статью 185 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику свободу выбора места своего нахождения в свободное время.

Если работодатель продолжает требовать отсутствие посещения магазина, работнику можно обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд. В данном случае следует ссылаться на нарушение трудовых прав работника, в том числе на статьи 42, 137 и 138 Трудового кодекса РФ. Также следует обратить внимание на нарушение работодателем прав потребителей, о которых говорит Гражданский кодекс РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работника" 2. Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителя на безопасность" 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника" 4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение свободы труда работника"

В случае нарушения трудовых прав и интересов работника, жалобу следует направлять в инспекцию труда и социальной защиты населения. При нарушении прав потребителей, жалоба может быть направлена в Роспотребнадзор.