Влияние частого посещения больничного на возможность увольнения и работу: последствия

Работодатель вправе уволить работника за систематические прогулы без уважительных причин, в том числе за частые больничные, если они не соответствуют законодательным требованиям. Однако, перед увольнением работник должен быть предупрежден о возможных последствиях своих действий и дано время на исправление ситуации. Также, увольнение должно быть формально обосновано и не нарушать трудовое законодательство.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения сотрудника необходимо провести анализ всей ситуации и определить, соблюдались ли правовые нормы и процедуры при увольнении.

В контексте данного вопроса, если сотрудник часто ходит на больничный после прихода на работу, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, если будет установлено, что такие отсутствия связаны с нарушением трудовой дисциплины.

Если же увольнение будет осуществляться в связи с частым болезненным состоянием сотрудника, необходимо выполнить определенные процедурные требования, установленные законом. В частности, работодатель должен отправить сотрудника на медицинскую экспертизу с целью установления состояния здоровья и определения способности к исполнению трудовых обязанностей. При этом, решение об увольнении принимается только после получения заключения ВКК.

Таким образом, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем, оценить наличие нарушений со стороны работника и правильность действий со стороны работодателя.

Статьи 32 и 33 Трудового кодекса Российской Федерации.