Работодатель не выполняет отчисления и угрожает увольнением автора вопроса: что делать

Данные действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника, а также как нарушение исполнения обязательств перед приставами. Работодатель не имеет права угрожать увольнением без достаточно обоснованных причин и надлежащего уведомления работника. В данной ситуации работник имеет право на выплату заработной платы согласно трудовому договору и законодательству в установленные сроки. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и получения совета по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист, который был прислан в июле приставами.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия отчислений работодателем (например, расчетный листок за соответствующий период).

3. Копия трудового договора или приказа о назначении на работу, где указан размер зарплаты и правила выплат.

4. Обязательно имейте копию всех письменных требований работодателю выплатить должную сумму из исполнительного листа.

5. Копия письма от работодателя о грозившейся статье, если такое письмо вам предоставили.

6. Любые другие документы, которые могут помочь в решении проблемы и защите ваших прав (например, копия жалобы в Госинспекцию труда).

В случае возникновения споров с работодателем и необходимости принятия правовых мер, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и при необходимости получить комментарии от юридических адвокатов.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 321 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнительный лист и порядок его исполнения" - Статья 356 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка внесения налоговых платежей"