Как бороться за зарплату, если работодатель не выплачивает: полезные советы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Отсутствие договора работы является нарушением трудового законодательства. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Если Вы не получаете зарплату, можете обратиться в прокуратуру или в соответствующую инспекцию труда. Необходимо собрать все доказательства нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции и в суд.

Перед обращением в органы трудовой инспекции необходимо собрать доказательную базу, включающую в себя:

• свидетельства или иные документы, которые подтверждают факт трудоустройства и отсутствие заключенного трудового договора;
• свидетельские показания (если присутствуют);
• информацию о фактах несвоевременной выплаты заработной платы или ее неполной выплаты.

При обращении в суд необходимо будет предъявить документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает заработную плату, включая:

• свидетельства о трудоустройстве;
• письменные заявления, направленные работодателю о необходимости выплаты задолженной заработной платы;
• иные документы, подтверждающие факты невыплаты зарплаты.

Также необходимо учитывать, что судебный процесс может занять продолжительное время, и потребуется проведение дополнительных доказательств.

Статья 19-т Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 3.1 Федерального закона "О защите прав потребителей".