Как решить проблему с работодателем, который не выплачивает зарплату из-за ситуации в стране

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. Отсутствие письменного договора не лишает работника права на оплату своего труда. Однако, в данной ситуации, важно выяснить наличие доказательств того, что работодатель обязался выплатить определенный оклад. Если такие доказательства есть (например, свидетельские показания), то возможно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда. В случае отсутствия доказательств, рекомендуется попросить работодателя официально подтвердить размер оплаты труда и проследить за его выполнением в будущем.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Документальное подтверждение вашей трудовой деятельности на данном месте работы, такие как письма, электронные сообщения, записи в трудовой книжке.

2. Если с вами были заключены международные договора, то нужно собрать все сборы, включая банковские выписки и проекты договоров.

3. Документальное подтверждение согласия работодателя на выплату НДФЛ.

4. Официальные претензии, отправленные работодателю, в которых требуются выплаты оклада.

5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать ваше право на выплату оклада и договорного оклада, в случае если он существует.

После сбора необходимой документации вам следует обратиться за юридической помощью к адвокату в вашем регионе. Он поможет вам понять, какие у вас права, и как лучше защитить их в данной ситуации.

Статья 6. Трудовой договор и условия труда

Статья 133. Оплата труда при заключении трудового договора

Статья 136. Форма оплаты труда

Статья 137. Размер оплаты труда

Статья 138. Доплаты и надбавки к оплате труда