Как уволиться, если работодатель не выплачивает зарплату и нет трудового договора? Советы и инструкции

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению с работодателем и (или) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, уволиться по письменному заявлению, сообщив об этом работодателю не менее чем за две недели. Если работодатель не заберет письмо до указанной в заявлении даты, то работник может направить работодателю уведомление на новый адрес работодателя, который может быть установлен через судебный порядок. Работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать 14 дней, если работник заявил об увольнении по собственному желанию в соответствии с установленными законодательством сроками. По факту не выплаты последней зарплаты работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующих возмещений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.

2. Работодатель обязан ознакомиться с заявлением и дать на него письменный ответ в течение трех дней с момента его получения.

3. Если работодатель не забирает письмо или не дает письменный ответ на заявление об увольнении, это не означает, что работник не уволен.

4. Работник имеет право увольняться по собственному желанию, но должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения в письменной форме.

5. На основе заявления работника и его уведомления о намерении уволиться, работодатель обязан составить трудовой договор или приказ об увольнении.

6. Если работодатель не выплачивает последнюю зарплату или нарушает другие трудовые права работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

7. Если работодатель заставляет работника отрабатывать 14 дней или нарушает другие условия трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В целом, работник в данной ситуации должен написать заявление об увольнении в письменной форме и уведомить работодателя о своих намерениях уволиться за две недели до даты увольнения. Если работодатель не отреагирует на заявление, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.