Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не обеспечивает правильное оформление трудового договора?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник вправе обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав и получении задолженности.

Также работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для этого необходимо иметь доказательства факта работы и неуплаты заработной платы (например, трудовой договор, свидетельские показания, доверенность и т.д.).

Законодательство Российской Федерации защищает права работников на получение заработной платы и предусматривает механизмы для защиты этих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт работы, такие как расчетные листы заработной платы, отчеты о выполненных работах, документы об использовании техники и оборудования и т.д.
3. Документы, свидетельствующие о нарушении работодателем законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, такие как записи в трудовой книжке, письменные заявления работника и т.д.
4. Заявления или жалобы в соответствующие органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников (например, Трудовую инспекцию).

В данной ситуации, работник имеет право на получение своей заработной платы за отработанные им периоды, а также на возмещение убытков, причиненных работодателем в связи с нарушением трудовых прав. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет помочь в составлении жалобы и защите прав работника в суде или в других компетентных органах.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Трудовой договор Статья 136. Выплата заработной платы Статья 137. Средневзвешенная зарплата Статья 138. Сроки выплаты заработной платы Статья 139. Гарантии выплаты заработной платы