Что делать, если работодатель не обеспечивает работой, не выходит на связь и не выплачивает зарплату?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой и выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель нарушает свои обязанности, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате и потребовать компенсации морального вреда. Работник также может обратиться в профсоюз или юридическую организацию для защиты своих трудовых прав.

Для оформления жалобы на работодателя в случае невыплаты заработной платы необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию
2. Переписку с работодателем (письма, сообщения, записи звонков)
3. Документы, подтверждающие факт отработки периода, за который не была выплачена заработная плата (например, табель рабочего времени)
4. Докладную записку с указанием всех обстоятельств, связанных с неуплатой зарплаты

Далее необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости, комиссию по трудовым спорам. Следует также обратиться к юристу или адвокату для получения правовой консультации и помощи в заявлении исковых требований.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по трудовому договору

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы

Статья 246 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда

Статья 368 Уголовного кодекса РФ - Непредоставление работы при заключении трудового договора или уклонение от ее предоставления при наличии трудовой обязанности