Что делать, если работодатель нанимает слишком много сотрудников и не обеспечивает работой всех? Как защитить свои права и получить законную мотивацию за переработку?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на отгулы в порядке, установленном законодательством, а также коллективным договором или трудовым договором. Однако, при этом работнику должны быть обеспечены условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором, с учетом стажа работы и возраста работника. Если работодатель является юридическим лицом и имеет правомочие отправлять работника на недоплачиваемый отгул, такое право может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, но не может противоречить законодательству. Однако, в случае, если действия работодателя противоречат законодательству, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт отправки работника на недоплачиваемые отгулы. 3. Сведения о количестве ранее отработанных часов и переработке в течение года, согласно установленным в организации расписанию.

С учетом предоставленных фактов и законодательства Российской Федерации можно отметить, что работодатель не имеет права отправлять работника на недоплачиваемые отгулы без законных оснований. Оперирование понятия "переработка" может быть надлежащим образом проанализировано только на основе правил внутреннего расчета рабочего времени, установленных в организации, и при условии, что по общим правилам трудового права переработка допустима. Если же правила организации являются недействительными или неправомерными, то переработка не может служить основанием для отправки на ненаполненные отгулы связанные по существу с незаконным сокращением занятости работника. Работодатель также должен предоставлять работнику возможность, предписанную законодательством, для адаптации к уменьшению занятости.

Таким образом, работник может обратиться в органы охраны труда по месту нахождения и обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Право на отгул за переработку - Статья 73. Норма рабочего времени и времени отдыха - Статья 74. Оплата труда при сверхурочной работе - Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Кроме того, возможно будут иметь отношение дополнительные законы и Правительственные постановления, которые утверждают порядок организации труда и оплаты труда в частном охранном агентстве.