Работа удаленно: работодатель не выплачивает ЗП, не отвечает и не выходит на связь в другом городе. Доказательства в наличии, возможность вернуть ЗП.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, договором трудового правоотношения или иным соглашением между работником и работодателем. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с установленными сроками, работник имеет право наложить на него штраф в размере не более 1/150 текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы. В случае невозможности добиться выплаты заработной платы добровольным порядком, необходимо обратиться в суд. Как доказательства в данном случае могут быть использованы переписка с работодателем и переводы денежных средств с его личной банковской карты на карту работника.

В данном случае следует обратиться к юридическому совету или адвокату, специализирующегося в сфере трудового права и защиты прав работников в Российской Федерации.

Для защиты своих трудовых прав работник может собрать следующую документацию: - Договор оказания удаленных услуг с работодателем; - Сообщения (sms, e-mail и т.д.), доказывающие факт согласования работы и ЗП; - Документы, подтверждающие тот факт, что оплата производилась с личной банковской карты работодателя на карту работника; - Заявление в полицию в случае невыплаты заработной платы.

В случае невыплаты заработной платы, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Суд может принять решение о взыскании недоплаченной заработной платы, штрафов и компенсации морального вреда в пользу работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копии договора об удаленной работе и/или документа о приеме на работу, если таковые были заключены. 2. Доказательства факта проведения работы в течение указанного периода (например, записи в трудовой книжке, переписка с работодателем, совершение действий, связанных с выполнением трудовых обязанностей). 3. Доказательства факта не выплаты заработной платы (например, банковские выписки, переписка с работодателем, просьбы о выплате заработной платы). 4. Копия жалобы о нарушении трудовых прав работника, которая будет направлена в соответствующие государственные органы (например, в Роспотребнадзор, Роструд). 5. Копия заявления в суд о взыскании не выплаченной заработной платы, если другие меры не оказались эффективными.

Стоит учитывать, что решение о возможности взыскания заработной платы зависит от ряда обстоятельств и требует компетентной юридической поддержки со стороны квалифицированных специалистов.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; - Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство по выплате денежной суммы".

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
- Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". - Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору".