Работа удаленно: работодатель не выплачивает ЗП, не отвечает и не выходит на связь в другом городе. Доказательства в наличии, возможность вернуть ЗП.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или иными соглашениями между работником и работодателем. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. В случае невозможности добиться выплаты заработной платы добровольно, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств могут быть использованы переписка с работодателем и переводы денежных средств с его личной банковской карты на карту работника.

В данном случае следует обратиться к юридическому совету или адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права и защиты прав работников в Российской Федерации.

Для защиты своих трудовых прав работник может собрать следующую документацию:
- Трудовой договор или договор оказания услуг с работодателем;
- Переписку (sms, e-mail и т.д.), подтверждающую факт выполнения работы и согласования заработной платы;
- Выписки с банковского счета, подтверждающие переводы с личной карты работодателя на карту работника;
- Заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае невыплаты заработной платы.

В случае невыплаты заработной платы работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Суд может принять решение о взыскании недоплаченной заработной платы, штрафов и компенсации морального вреда в пользу работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копии трудового договора и/или приказа о приеме на работу, если таковые были заключены. 2. Доказательства факта выполнения работы в течение указанного периода (например, переписка с работодателем, скриншоты выполненных задач, подтверждения отправки отчетов). 3. Доказательства факта невыплаты заработной платы (например, банковские выписки, переписка с работодателем, просьбы о выплате заработной платы). 4. Копия жалобы в трудовую инспекцию (Роструд) о нарушении трудовых прав. 5. Копия искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, если другие меры не дали результата. Стоит учитывать, что решение о взыскании заработной платы зависит от конкретных обстоятельств и требует юридической поддержки.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение денежного обязательства".

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
- Статья 142 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы".
- Статья 392 Трудового Кодекса РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора".
- Статья 15 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".