Что делать, если работодатель не выплачивает договоренную сумму без трудового договора?

Здравствуйте,

Если у вас нет трудового договора и физическое лицо не выплатило вам сумму, договоренную за работу, то сначала стоит обратиться к этому лицу с просьбой о выплате долга. Если устная просьба не дает результатов, рекомендуется написать претензионное письмо с уведомлением о доставке, в котором указать свои требования и просить выплатить задолженность в течение определенного срока.

Если это не дает результата, можно обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание долга. При этом, следует учитывать, что в случае если отсутствует трудовой договор, необходимо доказать факт работы и договоренность о выплате определенной суммы, например, через свидетелей или контактные данные заказчика работ.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства факта выполнения работ или оказания услуг (счета, акты выполненных работ, договоры и т.д.);
2. Доказательства факта невыплаты денежных средств (письменные претензии, расчеты, квитанции и т.д.);
3. Документы, удостоверяющие личность физического лица, у которого вы работали.

Далее, на основании предоставленных документов, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением на взыскание неуплаченной суммы. В процессе судебного разбирательства суд в качестве доказательств рассмотрит представленные документы и примет решение по вашему иску в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора";

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и порядок его заключения";

Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";

Статьи 226-230 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Также, в данной ситуации может быть применимым Уголовный кодекс РФ в части статей, касающихся мошенничества и недобросовестных действий в сфере предпринимательства.