Работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обратиться в Москве?

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, где работает знакомая девушка, с жалобой на нарушение ее трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Также работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор и выдавать ему один экземпляр. В случае отказа работодателя выполнять функции по выплате заработной платы и предоставлению трудового договора, знакомая девушка имеет право обратиться за помощью к юристу, который поможет ей защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Копию трудового договора, если такой был заключен;
3. Копии письменных заявлений о выдаче заработной платы;
4. Вся корреспонденция (письма, электронные письма, СМС), связанная с выдачей заработной платы и получением трудового договора;
5. Другие доказательства, подтверждающие наличие нарушений трудового законодательства.

Со собранными документами следует обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующий орган местного самоуправления для предоставления информации об нарушениях трудового законодательства. Также можно обратиться в суд, если это необходимо. Важно отметить, что работодатель не имеет права задерживать заработную плату без уважительных причин, и это является нарушением трудовых прав работника.

ТК РФ статья 136 - Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам

ТК РФ статья 137 - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

ТК РФ статья 5 - Трудовой договор

Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 - Нарушение установленных законодательством правил начисления и выплаты заработной платы

Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.28 - Нарушение правил оформления и ведения трудовых книжек и учета трудовых стажей