Что делать, если работодатель не выплачивает декретные, а фирма банкротится? Куда обратиться за помощью?

По данному случаю следует обратиться к юристу или квалифицированному специалисту по банкротству. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по декретным отпускам подлежат защите в период банкротства работодателя, за исключением нескольких случаев, установленных законодательством. Также следует обратиться в соответствующие органы государственной власти с целью защиты своих прав и законных интересов, включая запрос о начислениях и вычетах за отчетные периоды.

Для решения данного вопроса, женщина может обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании ее требований к бывшему работодателю по выплате ежемесячной суммы в размере 5 тыс.руб. за период ее декретного отпуска как требований кредиторов бывшей организации.

Для подачи заявления, ей необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет ей подготовить документы и составить заявление в соответствии с требованиями законодательства.

В заявлении необходимо указать о сумме требований, периоде их возникновения, предоставить доказательства о выплатах за порядком, контактную информацию бывшего работодателя и другие необходимые документы.

Также, женщина может обратиться в Фонд социального страхования, где ей могут предоставить информацию о возможности получения материнского капитала и других льгот для матерей по уходу за ребенком.

Необходимо учитывать, что все платежи выплачиваются арбитражным управляющим в порядке приоритетности удовлетворения требований кредиторов банкротившейся организации, и сроки получения выплат могут быть довольно длительными.

Указанный вопрос требует более подробной информации для того, чтобы определить, какие конкретно статьи закона применимы для его решения. Но в общем случае, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 136 ТК РФ "Гарантии по выплате заработной платы работникам в связи с ликвидацией организации"
• Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае банкротства организации"
• Глава 25 Гражданского кодекса Российской Федерации "Наследование по закону"
• Федеральный закон "О банкротстве"

Для того чтобы получить более детальную и точную консультацию относительного Вашего случая Вы можете обратиться к компетентным специалистам - юристам и/или адвокатам.