Компания не выплачивает декретные: что делать, если работодатель игнорирует закон и не отвечает на вопросы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, в том числе и в декретном отпуске, имеет право на ежемесячную денежную выплату в размере среднего заработка. Работодатель обязан выплачивать декретные за 10 дней до составления графика отпусков и должен возместить эти затраты за счет Фонда социального страхования Российской Федерации. Если работодатель не выплатил декретные вовремя, то работник может требовать выплаты задержанных сумм и возмещения причиненных убытков, объяснив свою позицию основаниями из законодательства Российской Федерации. В данном случае я рекомендую обратиться к адвокату, который поможет составить претензию работодателю и в случае необходимости обратиться в суд.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию трудовой книжки; 3. Копию приказа о начале декретного отпуска; 4. Копию письма/заявления с требованием выплаты декретных (если имеется); 5. Копию любых документов, подтверждающих факт вынужденных командировок (например, служебные записки). Данные документы помогут защитить ваши трудовые права и оспорить действия работодателя, если необходимо будет обратиться в суд или в инспекцию труда. Ознакомьтесь с трудовым законодательством Российской Федерации и требуйте выплату декретных в соответствии с законом. Обратитесь к инспекции труда, если работодатель продолжит отказываться выплачивать декретные.

Статья 247 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при перерыве в работе), статья 261 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), статья 266 Трудового кодекса РФ (отпуск по беременности и родам), статья 278 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение трудовых прав работника), статья 23.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 3.1 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, работающим и проживающим на территориях, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 19.1 Федерального закона "Об оплате труда работников".