Как действовать, если работодатель не выплачивает расчет и игнорирует работника

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату в полном объеме в течение трех рабочих дней с момента окончания работника работы. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о взыскании не выплаченной заработной платы с работодателя в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие факт увольнения;
2. Документы, подтверждающие факт отработки трудового договора (например, табели учёта рабочего времени);
3. Доказательства отказа работодателя выполнять свои обязательства по выплате расчёта и аванса (например, переписка или звонки);
4. Копии заявлений и жалоб, направленных работодателю.

По указанным документам вы можете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в решении данной ситуации. В зависимости от обстоятельств дела, это может включать иск в суде или направление жалобы в соответствующие органы государственной власти.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата отпускных". Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда". Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Задержка исполнения обязательств". Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств".