Как действовать при увольнении работника, если работодатель не выплачивает деньги?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан производить выплаты по заработной плате в течение 3 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в органы контроля за защитой своих трудовых прав, например, в территориальные подразделения Российской инспекции труда или в судебные органы. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между вами и работодателем.

2. Копия приказа об увольнении, оформленного работодателем.

3. Расчетный лист за последний месяц работы, который вы можете получить в своей организации.

4. Письменная жалоба на работодателя по данному вопросу.

Вы можете обратиться в местный орган инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получении возможной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда при расторжении трудового договора, а также Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по оплате труда при прекращении трудового договора. Также могут быть применимы нормы гражданского законодательства о договорных обязательствах и требованиях к должникам.