Как действовать, если работодатель не выплачивает деньги и планирует забрать оборудование на временное хранение: юридические аспекты и возможные последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действия, описанные в вашем вопросе, являются незаконными. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или суд за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством. Взятие оборудования на хранение без согласия работодателя является правонарушением и может повлечь за собой юридические последствия.

Как юрист, я не могу однозначно ответить на вопрос о законности такого действия, так как необходимо провести подробное изучение действующего законодательства Российской Федерации, а также анализировать конкретные обстоятельства данной ситуации.

Однако, в целом, я могу сказать, что такое действие может нести риски и последствия как для работников, так и для работодателей. Например, в случае, если работник заберет имущество работодателя и возникнут споры, то работник может быть привлечен к ответственности за хищение чужого имущества.

Для правильного решения данного вопроса необходимо обратиться к профессиональному юристу и предоставить ему всю необходимую документацию, связанную с данной ситуацией.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: - статью 158 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор займа; - статью 403 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор хранения; - статью 160 Уголовного кодекса РФ, которая криминализует хищение чужого имущества; - статью 161 Уголовного кодекса РФ, которая определяет ответственность за мошенничество.

Отметим, что любые действия, направленные на незаконное завладение имуществом работодателя (например, взятие его оборудования без его согласия), могут быть признаны незаконными и облагаться юридической ответственностью.