Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и планирует закрыть ООО: руководство для работников

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате заработной платы.

Что касается Вашего увольнения, работодатель не имеет права требовать от Вас написать заявление об увольнении без Вашего согласия. Если Вы не согласны с увольнением, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд по поводу незаконного увольнения.

Относительно закрытия ООО, Вам следует обратиться в налоговую инспекцию для получения информации о статусе ООО и возможных действиях в данной ситуации.

Сроки решения возможных проблем зависят от многих факторов и могут варьироваться, поэтому рекомендуется своевременно обратиться за консультацией и помощью в компетентные организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Документы, подтверждающие факт неполучения зарплаты.
3. Свидетельские показания лиц, которые знают о существовании данного договора и неполучении зарплаты.
4. Заявление об увольнении.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав в сфере оплаты труда. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании не полученной заработной платы и возмещении морального вреда в связи с нарушением Ваших прав. Необходимыми условиями являются наличие доказательной базы и высококвалифицированный адвокат, который поможет защитить ваши интересы в судебном порядке.

Применимы следующие статьи:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - работник имеет право на выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - работодатель несет ответственность за нарушение требований законодательства о труде, включая выплату заработной платы в установленный срок;
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы по оплате труда при увольнении;
• Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов" - наказывается уголовно постановлением или наказанием в виде штрафа, исправительных работ, ограничения свободы или лишения свободы.

В данном случае, рекомендуется обратиться к специалистам в органы власти для защиты своих трудовых прав и возможного участия в расследовании закрытия ООО.