Что делать, если ООО не выплачивает зарплату и руководитель открывает другое ООО и ИП с теми же ОКВЕДами?

Здравствуйте. Если у вас есть документальное подтверждение того, что ООО действительно должно вам зарплату, вы можете обратиться с иском в суд, требующим взыскания задолженности с ООО или ее руководителя. Если руководитель открыл другое ООО, но продолжает заниматься тем же бизнесом, это может быть признано как обход закона и нарушение правил предпринимательской деятельности. Что касается возбуждения уголовного дела по ст. 315 УК РФ, то это возможно только в том случае, если будет доказано умышленное неисполнение обязательств перед работниками. Для этого необходимо собрать доказательства и обратиться в правоохранительные органы. Но в данной ситуации важно иметь в виду, что налоговая служба может рассмотреть такую схему как налоговое правонарушение, инициировать проверку и предъявить руководителю ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату для консультации и предоставления правовой помощи. При обращении к юристу необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между вами и ООО, которое должно вам зарплату;
2. Реквизиты ООО и ИП, которые занимаются тем же бизнесом, что и ООО, должное вам зарплату;
3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что ООО, должное вам зарплату, не работает (если такие документы имеются);
4. Копии документов, подтверждающих, что руководитель открыл другое ООО и ИП с теми же ОКВЕДАМИ и занимается тем же бизнесом, что и ООО, должное вам зарплату.

По данному вопросу, возбуждение ст. 315 УК РФ не является единственным способом решения проблемы не выплаты зарплаты, поэтому необходимо обратиться к компетентному специалисту для выработки наиболее эффективной стратегии дополнительных мер защиты ваших прав и интересов.

Статья 315 УК РФ "Непредоставление работы или предоставление работы ненадлежащего качества" может быть применима в данном случае, если будет доказано, что руководитель сознательно уклоняется от выплаты зарплаты сотруднику, не предоставляет надлежащую работу или предоставляет ее ненадлежащего качества. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения и защиту трудовых прав работников. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и доказательств, имеющихся в наличии.