Руководитель не выплачивает зарплату: история охранника в Астрахани

Если руководитель не выплачивает работнику заработную плату в установленный срок, работник может предъявить иск к работодателю в судебном порядке и требовать выплату задолженности за заработную плату. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В случае нарушения работодателем законодательства о труде ему может быть наложен штраф.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к суду с иском о взыскании задолженности за заработную плату. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и руководителем;
2. Документы, подтверждающие факт работы и невыплаченной заработной платы, такие как расчетные листы, договора об оказании услуг, графики работы и т.д.;
3. Письменные обращения к руководителю с требованием выплаты задолженности за заработную плату;
4. Доказательства того, что руководитель получил заработную плату работника, например, квитанции или выписки из банковских счетов;
5. Паспорт и другие документы, удостоверяющие личность работника.

Эти документы могут помочь суду принять решение в пользу работника и взыскать задолженность за заработную плату.

Для получения заработной платы необходимо обратиться с требованием к работодателю, который обязан выплатить заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель игнорирует требование, можно обратиться в органы, ответственные за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, можно обратиться в суд с иском об уплате заработной платы.

Статьи 136, 137, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, охраннику необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера заработной платы и условий ее выплаты;

2. Документы подтверждающие факт выплаты заработной платы руководителем, например, расчетные листки, договоры с банком, квитанции за перевод денежных средств и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт игнорирования работодателем, например, письменные запросы на выплату задолженности, ответы работодателя на них, контактные данные работодателя и т.д.

Собрав эти документы, охранник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и возмещения причиненных убытков в связи с нарушениями со стороны работодателя.

Такой вопрос нельзя точно решить на основании только вышеуказанных фактов. Конкретное применимое законодательство зависит от ряда факторов, таких как форма трудоустройства, наличие договора о трудоустройстве и прочее. В любом случае, возможно оспаривание незаконного удержания зарплаты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.