Что делать, если руководитель не выплачивает задолженность по зарплате и отпуску: время давности и решение вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее последнего дня работы работника. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы и компенсации за отпуск, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.

С точки зрения сроков давности, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретной нормы относительно сроков предъявления требований о выплате заработной платы и компенсации за отпуск. Однако, согласно гражданскому законодательству Российской Федерации, сроки иски не могут быть предъявлены после истечения трехлетнего срока со дня нарушения права работника на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату.

Следовательно, вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если прошло более трех лет с даты нарушения, работодатель может возразить о необоснованности требований о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи со сроками давности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за январь и февраль, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника. Время давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск составляет три года с момента нарушения прав работника. Руководитель не имеет права отказываться от выплаты задолженности, так как он обязан выполнять свои трудовые обязательства. Если работодатель не выплатит задолженность взыскать ее можно через суд и исполнительную службу.

Статьи, применимые в этом случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об оплате труда работника; - Статья 137 ТК РФ - об оплате отпуска; - Статья 138 ТК РФ - о сроках выплаты заработной платы и компенсации за отпуск; - Статья 183 ТК РФ - о возмещении причиненного вреда работодателем; - Статья 200 ТК РФ - о давности требований к работодателю.

Согласно статье 138 ТК РФ, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в течение 3-х дней с даты окончания трудового договора. Срок давности требований к работодателю составляет 3 года с момента нарушения прав работника (статья 200 ТК РФ). Следовательно, работник имеет право на получение заработной платы и компенсации за отпуск за январь и февраль 2013 года, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку с момента увольнения прошло менее трех лет. Руководитель обязан произвести соответствующие выплаты, иначе работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе на возмещение причиненного вреда (статья 183 ТК РФ).