Задолженность по зарплате: как решить проблему, если фирма не выплачивает деньги с марта 2017 года

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к суду с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Необходимо предоставить доказательства задолженности (например, трудовой договор, расчетные листы и др.) и доказать свою принадлежность к числу должников. Суд, рассмотрев Ваше заявление, может принять решение о взыскании долга с фирмы. Если денег на счетах фирмы не будет, возможно, будет принято решение об их изъятии из имущества фирмы или ее учредительных лиц. При этом, необходимо учесть, что процедура взыскания может занять продолжительное время, особенно, если фирма заблокирована или в процедуре банкротства.

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить все документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате в отношении данной компании (договор о трудоустройстве, расчетные листки, заявления о задолженности и другие документы). Вам также могут потребоваться документы, подтверждающие попытки получить задолженность у работодателя (письма, заявления, квитанции об отправке писем и другие документы). Если по результатам таких действий фирма не выплачивает вам свою задолженность, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированным юристам, чтобы они помогли вам подготовить исковое заявление и договориться об условиях представительства в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Размер и условия выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ - "Гарантии выплаты заработной платы при прекращении трудового договора". Также применимы статьи 1060 и 1070 Гражданского кодекса РФ, регулирующие обязательства по договору подряда и ответственность за неисполнение обязательств. В данном случае также может быть применен Федеральный закон от 02.08.2019 N 228-ФЗ "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций" в части возмещения ущерба, причиненного в связи с невыплатой заработной платы при невозможности исполнения обязательств по договору.