Как получить задолженность по зарплате и отпуску после увольнения в другом городе: полезные советы

Для начала, рекомендуется обратиться к своему предыдущему работодателю письменно (например, по электронной почте или обычной почте) с требованием выплатить необходимую сумму заработной платы и отпускные. Если ответ не будет получен, следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и подать на него заявление о взыскании задолженности через суд. Также следует обратить внимание на срок предъявления искового заявления, который составляет три года с момента нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой о дате увольнения.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Копия приказа о выплате отпускных и расчета при увольнении.
4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате и отпускным с указанием суммы задолженности по каждой из них.
5. Реквизиты счета, на который должна быть переведена задолженность.

После предоставления вышеперечисленных документов, Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая сможет провести проверку и привлечь работодателя к ответственности в случае нарушения его обязательств. Также Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и отпускным.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136. Выплата среднего заработка за время отпуска
• Статья 137. Выплата пособия по случаю отпуска
• Статья 142. Выплата при увольнении работника
• Статья 143. Сроки выплаты при увольнении работника
• Статья 149. Обязательные условия трудового договора при прекращении работника
• Статья 244. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в отношении работников