Как получить задолженность по зарплате после увольнения: онлайн-сервисы и организации для обращения

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который эта заработная плата начислена. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник может обратиться в территориальный орган Роструда, который проведет проверку и вынесет решение о наложении административного штрафа на работодателя или обязании выплатить зарплату работнику.

Также, работнику можно обратиться в инспекцию ФНС России, к мировому судье или в Роспотребнадзор. В некоторых случаях, можно обратиться в прокуратуру или следственный комитет, если есть основания полагать, что работодатель совершил преступление.

Существует несколько онлайн-сервисов для подачи жалобы на невыплату заработной платы, например, портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru), портал "Защита прав потребителей" (www.protectorate.ru), портал "Мои права" (www.pravoru.ru). Однако, в некоторых случаях, более эффективным может быть обращение к специалисту в области трудового права или юристу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с Евросетью, где указаны условия труда, включая информацию о зарплате и сроках ее выплаты.
2. Письма или иные документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за период после увольнения из Евросети.
3. Приказ о выплате отпускных, которые были получены.

Для обращения в органы защиты прав работников можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения (ФСТН) или в надзорный орган (прокуратуру, Роспотребнадзор и т.д.). Также можно обратиться в суд с иском об уплате задолженности по зарплате.

Онлайн-сервисов, позволяющих решать подобные вопросы по трудовому праву, на данный момент не существует. Поэтому в данном случае рекомендуется обращаться к специалистам юридических фирм для получения квалифицированной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" Статья 243 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" (в случае обращения к адвокатам или юридическим консультантам)