Незаконное увольнение: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не официально трудоустроил? | Советы от юристов | Фирма строительная

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, независимо от его должности и занимаемого поста. В данной ситуации, поскольку у вас нет официального трудового договора, взыскание заработной платы через суд может оказаться затруднительным. Однако, вы можете связаться с работодателем и попытаться достичь добровольного соглашения о выплате задолженности. Если работодатель откажется выплатить заработную плату, то воспользоваться помощью юристов и обратиться в суд для защиты своих прав. При этом важно учитывать возможные риски и негативные последствия для вашего статуса в этой конкретной фирме.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт трудовых отношений между работником и работодателем, если таковой имеется.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы, например, расписания, заказы, счета и прочее.
3. Документы, подтверждающие размер задолженности заработной платы, например, оплата картой, выписки из банковских счетов и т.д.

В данной ситуации, поскольку работник устроен неофициально и без договора, у него не будет правовых оснований и документов, чтобы требовать выплаты задолженной заработной платы. В таких случаях рекомендуется прежде всего попытаться достичь договоренности с работодателем. Если решение не возможно, то необходимо обратиться в суд, предоставив все возможные доказательства о фактической работе и задолженности заработной платы.

135, 136, 138, 139 Трудового Кодекса РФ.